みなさん、ごきげんよう。FP黒田です。
先日、某保険会社さまから1冊の本が送られてきました。
タイトルは「会社の業績は社員の健康状態で9割決まる」です。
企業の健康経営に関する本なのですが、そもそも「健康経営」という言葉をみなさんはご存じでしょうか？
特定非営利活動法人「健康経営研究会」によると、健康経営についてこう説明してあります。
「健康経理とは、経営者が従業員とコミュニケーションを密に図り、従業員の健康に配慮した企業を戦略的に創造することによって、組織の健康と健全な経営を維持していくことです。」
う~ん、健康管理とどう違うの？と思いますよね？
そこで本書では、こう紹介されています。
「健康経営は、これまでの健康管理業務とは大きく違います。健康管理の延長戦上だと考えられがちですが、健康管理とは社員にケガや病気なく勤務できる状態にし、起業活動が円滑に継続されるようにするための、いわば”守り”の取り組みです。
一方、先進的な企業が導入をスタートしている「健康経営」とは「従業員を企業が成長するうえでの貴重な資本と捉え、従業員の健康増進を資本に対する”投資”と考える」ことが根本にあります。
そしてこの”投資”を行うことで、プラスの収益につなげていこうというものなのです。」
たしかに、がんをはじめいわゆる生活習慣病などの疾患を抱えながら働く従業員は少なくありません。また今後、高齢化が進んで、高齢者の人材活用が必須となれば、社員ひとりひとりの健康を維持することが、企業にとっての経営戦略のひとつといえるでしょう。
従業員である個人にとっても、企業が健康によい環境を整えてくれるのはありがたい話です。
また経済産業省では、健康経営に優れた上場会社22社を選定し、「健康経営銘柄」として発表。長期的な視点における企業価値の向上を重視する投資家にとって、これらの銘柄は魅力ある企業かもしれません。
～「平成26年度」健康経営に優れた上場会社22社を選定！！～
本書では、具体的な取り組みや事例なども紹介されています。一応、私の夫も中小企業オーナーのひとり。彼にも勧めてみなくては！
