みなさん、ごきげんよう。FP黒田です。
3月22日（木）、ひまわり生命さんにご案内を頂戴しましたので、勉強会&新商品の説明会に行って参りました。
新宿セントラルパークビル前のエントランスは桜がお出迎え
ビル内ではこのようなご案内に促されて会場へ・・・
本日の配布資料。防災セットのノベルティのお土産付き。ホイッスルと非常用防寒ブランケットが入っているのが嬉しい（笑）
まずはじめに、株式会社ラーニングウエイ濱田浩一先生のご講演。
テーマは「時代が発する「気になるシグナル」〜現役層の働けなくなるリスクを考える〜」です。
講師の濱田浩一先生
さまざまな公的データを検証しながら、現役世代が備えるべき働けなくなるリスクを説明していただきました。
「VUCAの時代」とか「時価100億円規模のベンチャーが続々と生まれている」などなど。
現役層のビジネス環境の変化については、知らないことや再確認することも多かったです。
そして！！気になったのが精神疾患の患者の多さ。
総患者数の推移や年齢別・傷病別の傷病手当金の件数割合、障害年金受給者の受給者割合の高さなど、メンタル疾患の入院患者数（約195万人）については、がん（新生物）の入院患者数（約145万人）よりも多いとは！
以前、障害年金受給者の疾患別内訳を調べた際に、精神疾患の割合が非常に多く（しかも増えている）のは気になっていたのですが・・・
しかも、濱田先生がご指摘されているように、精神疾患をカバーする民間保険はごくわずか（これだけ、患者数が多ければ仕方のない話かもしれませんが・・・）。
濱田先生によると、精神疾患について、「貧困状態では発症率、再発率が高くなる」というお話でしたので、経済的備えや支援の検討は重要だと再認識しました。
続いて、4月2日から発売される「じぶんと家族のお守り」（無配当無解約返戻金型収入保障保険）のご説明です。
営業企画部の玉井さんから資料に沿って丁寧なお話がありました。
営業企画部・玉井和徳さん
新商品のポイントとしては。
・その1：業界初の「健康☆チャレンジ制度」
これまでの同社の収入保障保険は、健康体料率特約を付加することで、加入時の健康状態に応じて保険料率が決まっていましたが、契約の途中からでも保険料の引下げが可能。
チャレンジできるのは、契約日から2年以上5年以内で、成功すると保険料が安くなるだけでなく、契約日に遡って保険料差額相当額を祝い金としてキャッシュバック
・その2：以下の3つの「就労不能特約の新設」
①「メンタル疾患保障付七大疾病保障特約」・・・「生活サポート年金」を毎月受け取れる（2年間または5年間）
対象となる「メンタル疾患」は、統合失調症や摂食障害、気分障害、うつ病など。これで、かなりの精神疾患がカバーできていると思われます！
②「就労不能保障特約」・・・障害等級1級・2級と認定された場合(精神障害除く）や会社所定の就労不能状態に該当した場合「就労不能根年金」が受け取れる。
③「七大疾病・就労不能保険料免除特約」・・・七大疾病等で、会社所定の事由に該当した場合、以後の保険料が免除される。
いかがでしょうか？
ひまわり生命さんでも、就労不能保障が出ました！
「働けなくなるリスク」の認知度が高まってきたことを感じます。
同社によると、4月には料率改定もあって、死亡保険である収入保障保険は平均15%ほど引き下げられているそう。
残念ながら、従来の「家族のお守り」に加入しておられる契約者の方は、特約だけを上乗せするということができず、いったん解約となりますが、健康に自信のある方にとっては、どんどん魅力的な商品が出てきますね！
さて、今日は、娘の中学校の修了式。明日から春休みです。
娘はうきうきですが、母としては、毎日のお昼ごはん作りが恐怖です・・・（苦笑）